A la Ville de Braine-le-Comte, cela faisait une dizaine d’années qu’un nouveau règlement de travail était à l’étude. Il vient d’être approuvé par le conseil communal et compte deux nouveautés particulières.
Derrière la façade de l’Hôtel de Ville, il y aura bientôt plus de solidarité et des toutous.
Le règlement de travail pour le personnel communal permettra à un agent de venir accompagné de son chien. Bien sûr, la pratique sera strictement encadrée, précise Pierre-Yves Hubaut, échevin de la Fonction publique.
L’agent doit faire la demande auprès du service RH. Le service RH communique un formulaire au chef de service de l'agent concerné. Tout cela est anonyme. Et si une personne s'oppose au fait qu'un animal soit présent, l'animal ne vient pas.
Il suffit de répondre sur le formulaire qu'on ne souhaite pas avoir de chien dans son bureau ou dans son service au moment où la demande est faite. On ne doit pas motiver. C'est tout à fait anonyme. Si on ne souhaite pas que le chien soit là, le chien ne sera pas présent.
Si les agents sont à deux dans le même bureau, pour éviter un crêpage de chignon, autant s’assurer que le collègue n’est pas allergique ou n’a pas la phobie des chiens. L’administration n’ayant pas vocation à devenir un chenil, un seul chien sera admis par bureau et bien sûr, il ne pourra pas figurer sur la liste des chiens dangereux.
Le nouveau règlement de travail organise le don de congés solidaires. Des agents ne prennent jamais tous leurs congés et plutôt que les voir tomber à l’eau, ils peuvent en faire don à un collègue qui en a besoin.
C'est une grande fierté pour nous de pouvoir permettre ce don de congé. Si un allié au premier degré d'un enfant qui a moins de 21 ans a besoin d'être au chevet de cet enfant pour des raisons de maladie ou pour des complications de la vie, il peut faire appel à un don de congé de la part de ses collègues.
Et si le pot de jours disponibles n’est pas assez fourni, un appel aux dons peut être lancé.
Soit la personne introduit directement une demande auprès du service RH et il y a déjà un pot constitué de suffisamment de jours de congés. Donc là, le comité se réunit et distribue. Soit il y a une demande, mais il n'y a pas de jour dans ce pot. Le comité va faire un appel à tout le monde de manière anonyme, en disant : « un de vos collègues éprouve des difficultés, si vous avez des jours de congé que vous n'utiliserez pas, n'hésitez pas à en donner l'un ou l'autre.
L’anonymat est un élément essentiel du don car il ne rend pas le bénéficiaire redevable vis à vis d’un collègue. Chacun peut verser au maximum 5 jours sur le compte du don de congés solidaires.
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