© ACTV BELGIUM (Antenne Centre)
Si l'article 60 proposé par le CPAS et permettant une insertion professionnelle est connu, l'article 61 l'est beaucoup moins. C'est pourtant grâce à ce dernier que Laura, une Louviéroise bénéficiaire du CPAS, a décroché un CDD d'un an chez ECI Services.
Depuis maintenant plusieurs mois, Laura, âgée de 24 ans, occupe le poste d'aide-comptable au sein de la société ECI Services à Nivelles.
Diplômée de l'enseignement secondaire en tant qu'aide-comptable, la Louviéroise a effectué, par la suite, un bachelier en tant qu'assistante sociale qu'elle a terminé en septembre dernier.
Grâce à son amie travaillant au sein d'ECI Services et qui est désormais sa formatrice, elle a entendu parler de l'article 61, un dispositif du CPAS qui lui a permis d'être engagée en CDD pour une durée d'un an.
« Elle m'a dit que dans la fiduciaire pour laquelle elle travaillait, ils cherchaient quelqu'un. De fil en aiguille, j'ai rencontré notre patron. J'ai passé un entretien et on a discuté de l'article 61 pour ma formation. C'est vraiment un très gros tremplin. J'étais au CPAS depuis mes 18 ans donc c'est un plus pour ma mise à l'emploi », se réjouit Laura Carlisi.
Concrètement, cet article 61, cofinancé par le Fonds social européen, est une mesure d'aide à l'embauche prenant sa source au sein des CPAS.
Contrairement à l'article 60 où le CPAS est l'employeur, ici, le bénéficiaire est engagé par une entreprise privée, sous certaines conditions.
« Il faut être bénéficiaire du revenu d'intégration au CPAS et être disponible à l'emploi. Pour les entreprises, il faut un numéro d'entreprise, être en ordre de cotisation ONSS et apporter la preuve du statut employeur », précise Mélissa Minnella, responsable du service Insertion Socioprofessionnelle du CPAS de La Louvière.
Une aide financière importante octroyée à l'employeur
Durant l'ensemble du processus, Laura est suivie par le CPAS de La Louvière dont le rôle est d'accompagner les bénéficiaires mais également les entreprises. Un suivi à la fois social et administratif.
Ce dispositif d'insertion professionnelle permet à l'employeur de bénéficier d'une aide financière importante.
« L'article 61 a pour nous essentiellement comme avantage une subvention mensuelle de l'ordre de 1.600 euros. Elle nous permet de financer la formation des collaborateurs », indique Vincent Dumortier, administrateur général d'ECI Services.
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