Au lendemain de l’annonce du licenciement pour faute grave du délégué principal de l’entreprise, le travail est toujours à l’arrêt sur le site sonégien d’Avery Dennison.
Ce matin, le Tribunal du Travail du Hainaut, à La Louvière, a tenu une première audience sur le dossier afin d’expliquer la procédure.
De source syndicale, on nous explique que les différentes parties ont un délai de 5 jours pour trouver un arrangement.
Sur le fond du dossier, la direction pointe une violation du code de conduite de l’entreprise pour justifier le licenciement du délégué. Un grief réfuté par le syndicat. La FGTB demande la réintégration pure et simple de son délégué principal.
Une nouvelle audience se tiendra le lundi 3 avril.
Sur fond de licenciement collectif
La direction d’Avery Denisson précise que le licenciement du délégué syndical n’est pas lié au plan de licenciement collectif 245 travailleurs sur les 556, annoncé à la mi-mars.
Le personnel, lui, voit pourtant dans le licenciement une manière de le priver du président de la délégation syndicale, à la veille du lancement de la procédure Renault prévu ce jeudi 30 mars.
Les travailleurs ont donc décidé de débrayer depuis mardi et, nous affirme-t-on, le mouvement pourrait se durcir.
N. Elet
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