S’y retrouver dans les multiples acteurs de la formation et de la recherche d’emploi, ce n’est pas toujours évident, tant ils sont nombreux. Un outil bien utile vient de voir le jour à Braine-le-Comte : un guide de l’emploi. Il identifie tous les services auxquels peuvent s’adresser les demandeurs d’emploi en fonction de leurs profil ou besoins.
Les acteurs impliqués dans la formation ne manquent pas : des asbl de formations, de remise à niveau, d’insertion, les services de guidance ou de soutien aux personnes en décrochage… il est souvent difficile d’y voir clair.
Le Plan de cohésion sociale de Braine et l’agence de développement local ont donc sorti ce guide qui permet d’y voir plus clair.
« Au niveau du plan de cohésion sociale en 2019, un état des lieux a été réalisé afin de connaître les besoins sur l'entité de Braine le Comte et le manque criant d'informations avait été évoqué au niveau de la plateforme emploi, se rappelle Carina Roelas du Plan de cohésion sociale. Donc, la réflexion se faisait sur la création d'un document qui pouvait contenir ou en tout cas rassembler sur le même document toutes les structures qui pouvaient aider le chercheur d'emploi ou en tout cas un chercheur en formation quelconque. »
6beaudfort, la maison de l’emploi, polybat, le cpas, l’école de promotion sociale sont parmi les principaux acteurs brainois de l’emploi et la formation). A l’asbl Sovalue, cet après-midi, les futurs informaticiens sont en formation. Une étape dans un parcours qui les conduira vers une formation plus pointue.
« Ce guide va nous permettre d'inviter des personnes, des demandeurs d'emploi à venir chez nous, à nous rencontrer et aussi de pouvoir passer d'un organisme à l'autre selon les besoins professionnels de chacune des personnes », précise Sandrine Sauvage, coordinatrice pédagogique de Sovalue.
Originalité du guide : il se divise en 4 portes. Chacun peut entrer dans le parcours vers l’emploi par celle qui lui convient en fonction de son niveau et ses besoins.
«La structure de ce guide a été conçue par nos collègues de l'ADL. Il s’agit d’une structure pouvant accueillir différentes étapes. Donc on peut autant arriver dans ce guide et trouver une porte concernant la formation, une autre porte concernant le coaching, une autre porte pour l'aide et le soutien. Voilà, c'est assez varié. Il y a quatre portes principales », commente Carina Roelas.
Le guide JOB en format PDF est téléchargeable gratuitement sur le site internet de la Ville. Une version papier peut être obtenue auprès des partenaires du guide.
Recommandations
Image
Baignades interdites : la police renforce les contrôles autour de la carrière de Scoufflény
La zone de police Haute-Senne a mené une opération de prévention autour de la carrière de Scoufflény. Objectif : sensibiliser les baigneurs aux dangers d’un site interdit au public, où les risques de noyade, chutes et hydrocution sont bien réels.
Image
Binche : le point sur le chantier des Académies, un an après
La ville de Binche annonce avoir trouvé un accord avec l'entreprise adjudicatrice concernant l'indemnisation liée au report du début des travaux, provoqué par les aménagements imposés pour préserver les salamandres présentes sur le site.
Image
Neufvilles : il y a 50 ans, la catastrophe du Amsterdam-Paris
Il y a 50 ans, le 27 juin 1976, un train déraillait à Neufvilles. Une catastrophe qui allait faire 11 morts et près de 40 blessés. C’est un aiguillage déformé par la chaleur qui a provoqué le déraillement de l’international Amsterdam-Paris.
Image
Ronquières Festival : découvrez les horaires complets des trois jours
À un peu plus de quarante jours de l'ouverture du Ronquières Festival, les organisateurs ont communiqué les horaires de passage des artistes. De quoi permettre aux festivaliers de préparer leur week-end et de ne manquer aucun de leurs concerts favoris.
Image
Écaussinnes : une modification budgétaire qui passe mal pour l'opposition
À Écaussinnes, hier soir, la majorité a présenté une première modification budgétaire aux conseillers communaux. L'opposition lui reproche des dépenses jugées trop festives, ainsi qu'un manque de stratégie concrète dans les différents investissements.