© ACTV BELGIUM (Antenne Centre)
La Centrale de Service à Domicile est une entreprise d'économie sociale. Ils accompagnent des personnes âgées pour leurs rendez-vous médicaux. Le personnel est inquiet suite au projet du gouvernement wallon visant à réformer les incitants à l'embauche.
C'est l'inquiétude pour le personnel de l'Asbl d'économie sociale CSD, la Centrale de Services à domicile. Cette Asbl organise le service d'accompagner et de conduire des personnes en perte d'autonomie vers leurs séances de dialyse, chimiothérapie et autre traitements médicaux essentiels.
Raison de cette inquiétude: le projet du gouvernement wallon pour réformer l'ensemble des incitants à l'embauche . La démarche du ministre de l'économie et de l'emploi, Pierre-Yves Jeholet (MR) vise supprimer progressivement plusieurs aides actuelle pour les remplacer par une aide temporaire à l'embauche de 12 à 24 mois selon le profil du demandeur d'emploi.
"Cela a un double impact. D'abord un impact sur l'emploi. Ces personnes pourraient se retrouver, à terme, licenciées. Cela a aussi un impact sur la santé. Notre mission est d'accompagner des patients vers des rendez-vous essentiels comme la chimiothérapie ou des dialyses" argumente Stéphane Renard, directeur-général de CSD.
Pour la centrale de Soins à domicile, cela concernerait 91 travailleurs accompagnateurs qui seraient licencier entre juillet 2026 et décembre 2029. Avec l'aide SINE, l'ONEM paie 500 euros par mois par travailleurs. Le reste étant financé par l'Asbl mais avec des réductions de charges patronales. Soit un avantage de 10.000 euro par an et par travailleur. Si cette réforme est votée: l'Asbl perdrait 910.000 euros de subvention publiques.
"Si on devait aller jusque là, nous ne savons même pas si nous serions en mesure de réorganiser le service autrement. Si nous devons fermer ce service. Ou si nous devons entrer dans un jeu de renouveler tous les 12 ou 24 mois le personnel qui effectue ses missions" poursuit Stéphane Renard.
Cette réforme des incitants des aides à l'embauche devrait être présentée mi avril au Parlement de Wallonie. En attendant, la direction sensibilise et alerte. Le personnel continue son service de transport et d'accompagnement.
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