Coupure de l’éclairage public, économie d’énergie au sein de l’Administration communale et télétravail sont annoncés à Ecaussinnes.
Le 21 septembre 2022, l’Intercommunale ORES Assets qui gère, notamment, l’éclairage public a sollicité l’ensemble des communes qui y sont associées afin de leur proposer de réduire les consommations énergétiques.
Les investissements déjà réalisés par la commune d’Ecaussinnes ont permis de réduire la consommation de 114 MWh/an, soit +/- 60.000 €/an.
Le Collège communal d’Ecaussinnes a décidé, ce mardi d’accepter la proposition d’Ores de couper l’éclairage public de minuit à 5h00 et ce du 1er novembre 2022 au 31 mars 2023. Ce dispositif permettra de réaliser une économie énergétique estimée à 154 MWh, ce qui équivaut à 80.400 € pour la totalité de la période.
Une campagne de communication sera menée auprès de la population dans les prochaines semaines afin de la sensibiliser à cette nouvelle situation.
Durant cette période auront lieu les fêtes de fin d’année. Le Collège communal, a néanmoins souhaité maintenir des illuminations de fin d’année. Quatre lieux ont été choisi, la Grand-Place, la gare, la Place Cousin et la Place de Marche-lez-Ecaussinnes pour accueillir des éclairages spécifiques sur des arbres existants.
Un appel a été lancé au sein de l’administration communale, dès la fin de mois de septembre, afin d’adopter des comportements permettant une utilisation rationnelle de l’énergie.
Afin de mettre en place un plan de mesures énergétiques structurelles d’urgence pour réduire la consommation d’énergie et tendre vers une consommation responsable, chaque bâtiment disposera d’un référent « énergie » choisi par ses collègues. Celui-ci pourra aider le service « énergie » à faire un état des lieux des mesures à entreprendre pour chaque bâtiment.
Le Collège communal proposera, lors du Conseil communal du 17 octobre d’implémenter la possibilité de télétravail pour la plupart des agents administratifs de la commune d’Ecaussinnes.
Le télétravail régulier sera autorisé à raison de quatre jours maximum par mois (au prorata du contrat de travail pour les agents en temps partiel). Le télétravail occasionnel est prévu, quant à lui, pour les cas de force majeure et pour raisons personnelles à concurrence de dix jours par an.
Rédaction web
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