Premier mouvement de grève sur le site louviérois du groupe Jolimont ce jeudi 14 octobre et ce, depuis 6h30.
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Le personnel du bloc opératoire dénonce depuis plusieurs mois des avantages extralégaux en faveur de nouveaux collaborateurs.
Leurs revendications portent notamment sur la reconnaissance de leur ancienneté à 150 % ainsi qu’une prime de fidélité équivalente à celle octroyée aux nouveaux.
Mais selon le SETCa Centre, la direction n’a pas répondu favorablement à la demande des travailleurs.
Du côté de la direction du Groupe Jolimont, l'objectif est de rencontrer à nouveau le personnel du bloc opératoire.
En juillet dernier, la direction de Jolimont , décidait, dans le but de répondre à la pénurie d’infirmiers au sein du groupe, d’engager du personnel. Six nouveaux collaborateurs rejoignaient l’équipe du bloc opératoire.
Mais le 12 août s’est tenue, à la demande du personnel du bloc opératoire, une Assemblée Générale au cours de laquelle il dénonçait le fait que ces nouvelles embauches « étaient assorties d’avantages extralégaux intéressants alors que les travailleurs du bloc déjà en place depuis longue date ne bénéficient pas, eux, de tels avantages. »
Le SETCa Centre annonçait alors un premier mouvement de grève programmé au jeudi 14 octobre.
Le syndicat socialiste a tenu à s’exprimer via un communiqué de presse dans lequel il parle « d’injustice manifeste pour ces travailleurs qui réclament simplement plus de considération et une reconnaissance à leur juste valeur. »
« Ils triment depuis des années et la réponse à leur épuisement est la marchandisation accentuée de leur métier. Rendre un métier attractif passe aussi et avant tout par l’attractivité du maintien de l’emploi. »
Le SETCa Centre a donc rencontré la directrice des ressources humaines et la responsable du nursing afin de discuter des revendications portées par les travailleurs du bloc, la reconnaissance de leur ancienneté à 150 % ainsi qu’une prime de fidélité équivalente à celle octroyée aux nouveaux ou une augmentation de leur prime de pénibilité à 11% du salaire brut.
La direction qui ne serait pas opposée sur le principe a demandé du temps afin de pouvoir budgétiser la demande.
Le 24 septembre, des propositions étaient faites mais ne répondaient pas à la demande des travailleurs :
- Possibilité d’envisager la planification de tout ou partie des heures supplémentaires - planification individuelle de commun accord.
- Répartition, entre les membres soignants de l’équipe du Bloc du site de Jolimont, en service au 30 juin 2021, d’un montant destiné à recruter des nouveaux collaborateurs et non engagés à ce jour.
Un préavis de grève a été déposé le 28 septembre et arrive à échéance ce 12 octobre 2021.
La direction du Groupe Jolimont, qui se dit consciente de la problématique, programmera une réunion très prochainement avec le personnel du bloc opératoire.
B. Maton – Th. Catteau
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